总经理未签订劳动合同,二倍工资申请为何会被驳回
作者:青岛人才网 日期:2016-02-19 浏览

20161月份青岛市发布的劳动争议十大典型案例中,有一则案例特殊明显,那就是公司的总经理张某以公司没有与其签订劳动合同为理由,申请双倍工资的补偿申请仲裁,仲裁委员会及一审法院都支持了总经理张某的仲裁申请,但在二审阶段,出现了意外。作为区域性的青岛人才招聘信息网站-青岛招聘网,易途招聘网认为:

在二审阶段,法院依据张某所在的公司提交的《公章使用登记表》认为:张某身为公司的总经理,代表公司与员工签订劳动合同是其工作职责之一,张某没有和公司签订书面劳动合同,原因在于张某本人,因此,二审法院对于张某主张的二倍工资差额仲裁申请,依法不应支持。

上述案例发生后,引起了许多反响:许多企业认为,部分企业高层管理人员、企业人事、人力资源或行政管理人员,会利用职务之便,即利用管理企业公章的机会和熟悉劳动合同法的条件,故意不与用人单位签订劳动合同,从而获取二倍工资差额的利益。 而且,对于企业高管、人事经理等特殊岗位人员未与用人单位签订劳动合同而造成的申诉,各地的判决结果也不一样。

易途招聘网认为这种说法是片面的,不正确的。

易途招聘网根据多年的青岛招聘信息认为,目前许多中小企业的劳动合同的签订是不极规范的,即并不完全按照劳动合同法的要求与员工个人签订劳动合同,即入职之日起与员工个人签订劳动合同。

实际上,总经理也不过是高级职业经理人之一,与其签订劳动合同的权利,是企业法人:即董事长,如果没有董事长的批准,总经理也无法与用人单位签订劳动合同。许多企业在用工前是不与员工签订劳动合同的,而在试用期满后才与职工签订劳动合同,法院应该清楚这一点。仅凭张某所在的用人单位提供的一张《公章使用登记表》就认定是张某故意不与用人单位签订的观点是错误的。