青岛人才城乡争夺战?谁能笑到最后
作者:青岛人才网 日期:2016-09-01 浏览
    作为区域性的专业青岛人才网,笔者为了体验乡镇企业HR工作的辛苦,离开了热闹的青岛市区,来到了一家距离青岛市区较远的一家县级市的乡镇民营企业工作,经过简单的面试、体验,就开始上班了。

    笔者在公司内主要从事人力资源管理与开发工作,其中最重要的一项工作就是员工的招聘,经过几个月的努力,成绩不大,可以说是特别是一线青岛蓝领技工人员的招聘,最为困难,笔者在许多青岛招聘网也发布许多人才招聘信息,但招聘效果都不理想,部分企业因为人员招聘困难,甚至关门停业。经过长时间的思考,感觉招聘困难的主要原因如下:

    青岛地区的交通极为发达,济青高速南线、济青高速北线、青威高速、青新高速、同三高速,还有正在修建的地铁、轻轨等,极大的方便的人们的外出。但是我们同时也应该看到:人往高处走,水往低处流,是千古不便的真理。便利、迅速、发达的交通,为各类专业青岛人才从乡村到城市提供了极大的便利。而城市能够为各类专业青岛人才提供更多、更高的就业机会。同样,在许多提供青岛招聘信息的网站上,市区的工作越来越多、工资越来越高,而乡镇的就业机会是越来越小,工资也不是高。

    笔者所在的企业,一线员工,如果没有熟练的技术,工资是极低,甚至达不到青岛市的最低工资标准,所以招聘困难。而同样的青岛市区或郊区企业,同样的蓝领工人、同样的设备,工资水平可以多一倍,这就是差距。

    招聘困难的另一个重要原因是城镇化、房地产去库存化的发展,青岛市为了吸引更多的外地人才成为青岛人才,通过各种途径,如人才补贴(如研究生800元一个月,博士1200元一个月,连续三年)、降低落户条件等条件,吸引更多的青岛市以外的人才来青岛工作,当然,在这种政策的激励下,许多年轻的乡村求职人员也不愿意回到乡村来工作。

也有人说,国家不是鼓励农民回乡创业、并给予政策大力支持吧?是的,是有人回乡创业了,但回乡创业人员的数量毕竟是少数,能够创业成功的更多是少数。笔者通过蓝领技工离职调查发现,许多人离职后,就直接去了城市,因为那里的青岛人才招聘信息更多、也更有吸引力,而且,趁着年轻,那一个年轻人不想出来走一走呢?

    青岛人才城乡争夺战,结果看来是已经很明显了。

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