民营(或私营)企业为何留不住人才
作者:青岛人才网 日期:2017-03-28 浏览

民营(或私营)企业留不住人才,这是一个老生常谈的话题了。作为山东省区域性的青岛人才网(或青岛招聘网-易途青岛招聘网,也非常关注这一问题。为了提到真实的数据,笔者通过本人的高中同学,让他讲述了他亲身的经历,仅供大家参考。

同学应聘到青岛一家民营企业,从事人力资源管理工作,在面试前,通过该公司的网站发现,工作内容写的也专业,待遇也可以。但在面试的过程中,民营企业老板就称, 别的企业是一个萝卜一个坑,我们的企业是一个萝卜五个坑,并征求意见,同学直接说到,假如我的能力只能挖五米深的坑的话,让我挖五个,那么这五个坑的深度可能只有一米深,没有想到的是,他竟直接被录用了。

随着工作的不断深入,同学逐渐发现,该公司员工的离职率竟然是出奇的高,主要原因如下:

1、工作时间长,无何止的加班,且没有按规定支付加班费;

该企业管理人员周六周日上班,是没有一份钱的加班费,据了解,有些管理人员(特别是生产、质量管理),一年的加班时间累计高达一个月以上,而企业竟然没有支付任何加班费。即使一线人员有加班费,也是与劳动法的规定严重不一致的。而且长时间的加班,造成员工极度的身心疲惫,所以离职高也是很正常的事情了。笔者曾做了一次大致的统计,该公司自成立以来,员工流失的总人数竟然是在职员工人数的4倍。

2、年休假的规定严重违反国家的规定

国家规定员工只要工作满一年以上就享有带薪休假,该公司明文规定三年以后员工才享有年休假,且休假天数严重低于国家的规定。

3、劳动合同文本不给员工本人。按国家规定,劳动合同文本,员工应当保存一份,但是该民营企业拒绝。

4、人治大于法治,管理随意

民营企业的有制度,有些制度就是摆设,给外人看的,举例说,经过去年一年的努力,公司利润还不错,员工也感觉很高兴,期望年终奖能多发一点,因为公司制度规定,年终奖金的总额为利润的10%。但是当大家拿到年终奖的时候,许多员工就开始骂娘了,为什么?老板不想给大家发钱啊,所以就随便给大家发了几百元那么一点意思一下。

5、罚款随意

该公司的罚款制度也是出奇的恨,笔者经历过许多企业,从来没有听说过这样罚款厉害的企业,如果员工出现质量事故,造成损失200元的话,这200元需要员工全额承担,此次,班长、经理、调度也要承担连带责任。出了质量事故,企业竟然还赚钱,特别是有一次老板在我面前竟然说:“赚谁的钱不是一样的赚?”笔者无言以答。所说,该公司某些干部,一年下来,被罚款的金额竟然能超过一个月的工资。严重违法。

6、工作范围无界限

同学名义是人事管理人员,实际上除了人事管理工作之外,还有大量的后勤、行政工作。这还不算,因为企业招工难,许多管理人员、文员,在人员不足的情况下,不得不放下手中的本职工作,还要从事车间工人的角色,而且都是义务劳动,没有任何报酬,这些高强度的劳动,使文职人员难以承受的,久而久之,人员的厌恶之心顿起,人走也就不足为怪了。而且,一旦当你坐在办公室相休息、放松一下的时候,老板又来了,又要说,哎呀,你还有一个个什么事还没有做,要加快进度等,我靠,老子不是机器人!!!

7、喜欢开空头支票,给职工画大饼

同学从主动到车间一线支援生产工作,老板看到后说,明年肯定给你涨工资。同学暗喜,然而,当看到工资条的那一瞬间,同学就彻底的对公司死心了。

8、对员工的怀疑

老板总是怀疑员工,把员工当贼一样的提防,令员工伤心。笔者有一天心情特别的好,因为这一天是笔者到公司的正好一年。然而,一大早突然被稀里糊涂的批了一顿,因为车间的门口有一块废纸,就说同学的工作是如何如何的不好,美好的心情突然就破灭了,特别是下午在车间干活的时候,又用怀疑的眼光看了我们(怎么是两个人在一起干活?),说实话,那一刻起,同学的心情是真的坏透了,看来,是到了要和老板说再见的时候到了。

民营企业老板,为何留不住人才,大家应该明白了吧?

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