外商投资企业人力资源本地化的好处
作者:青岛人才网 日期:2015-12-10 浏览

外商投资企业人力资源本地化的好处是:

1、作为区域性的专业青岛人才网-青岛招聘信息发布平台的拥有者,易途招聘网认为:外资企业要想在中国站稳脚跟,必须要有一批精通中国政治、经济、文化、法律事务的各类专业技术人才为他们服务,出谋划策,以保证公司在中国的平稳运行,使公司的各种行为符合中国的国情。从而使公司的各种行为更像是一个中国企业,从而得到中国政府、公众的信任。中国人对中国人的了解比外国人对中国人的了解更为清澈,更加擅长处理各种复杂的人际关系,更加善于处理企业与政府之间的公共关系,并在一定程度上可以降低企业的经营成本,在这些方面,外国人是做不到的。

此外,本土化管理增加了外企公司在东道国的信任感,能有效改变过去那种民族偏见而产生的对立情绪,有利于企业的长期稳定经营。这是为什么呢?因为只有中国人才能更好地理解中国人。在了解市场需求已经营运环境的方面,中国人比外国人更能够迅速地做出正确的反应,可以降低公司营运的风险。
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利用当地相对低廉的人力资源,有利于降低人工成本。

易途招聘网根据搜集到的青岛人力资源市场薪酬信息认为,就目前的我国而言,中国仍然是人均收入较低的国家之一,特别是但相对外方人员的工资来说,更加低得多,据据调查,雇佣一个中国人总经理,其年薪只有外国人的40%都不到,可见在劳动力成本方面,使用当地人比使用外国人成本明显偏低。在某种程度上,这也是外资企业有效节约生产营运成本的一种方式,因为,中国的人才成本低廉,外资企业能够获得低成本优势。
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、中国人管理中国人,能够更好的执行企业的战略,更好的完成企业的中长期经营目标。

许多外资企业忽视民族文化差异,往往是导致外企经营失败的重要原因之一。而由土生土长的中国人担任管理职责,因为他们既精通中国国情,又有跨国经营的知识,有助于形成适应中国实际情况的跨国企业经营管理模式,可消除语言、习俗、文化等的障碍,为外企公司在中国发展提供很好的环境。